HR-specialist Rehabilitering och arbetsmiljö - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Beskrivning

Just nu finns en ledig tjänst hos oss som HR-specialist med inriktning rehabilitering och arbetsmiljö, och vi behöver dig som kan och vill vara med och komplettera vårt HR team!

HR-enheten består av HR, Lön samt vår nykomling Bemanningsenheten och på enheten arbetar 16 medarbetare. Vi har ett mycket nära samarbete och hjälper varandra i stort och smått. Det blir många gemensamma projekt då vi ständigt arbetar med utvecklings - och förändringsarbeten.

Arbetsplatsen kännetecknas av öppenhet, god stämning och engagemang. Vi har spännande uppdrag och medarbetare med bred erfarenhet och stor kunskap. Hos oss får du stort ansvar och kan aktivt bidra till kommunkoncernens utveckling. Anta utmaningen, sök till oss idag!

Arbetsuppgifter

Vill du vara med och påverka Säffle kommuns rehab - och arbetsmiljöarbete? Som HR-specialist med inriktning mot rehabilitering och arbetsmiljö kommer du att ingå i vårt HR-team bestående av tre HR-konsulter som tillsammans jobbar för att ge chefer bästa möjliga förutsättningar för att kunna bedriva sitt arbete. Du får möjlighet att driva och leda utveckling inom rehabiliteringsområdet, där fokus ligger på operativt stöd till både chef och medarbetare, proaktivt arbete inom området rehab och arbetsmiljö, förändringsarbete och förvaltning. Det är viktigt att du kan växla både mellan att ha strategiskt och operativt fokus, samt att du utan svårigheter kan röra dig mellan både organisations- och individnivå. Arbetet innebär tätt samarbete med kollegor i teamet och andra verksamheter, men du behöver också vara självständig och kunna driva egna projekt och frågor.

Några exempel på arbetsuppgifter:

. utgöra expertstöd inom sakområdet rehabilitering och arbetsmiljö inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö

. driva, utveckla och säkerställa rehabiliteringsarbetet i kommunen

. driva och utveckla det förebyggande arbetet samt initiera och ansvara för genomförandet av olika hälsofrämjande insatser och friskvårdsaktiviteter

. leda, planera och genomföra utbildningar inom rehabilitering och arbetsmiljö för främst chefer och skyddsombud

. arbeta med avtal och upphandling gällande system och tjänster kopplade till företagshälsovården

. bevaka lagar och AFS:ar och i tillämpliga fall implementera förändringar

. vara kontaktperson för externa parter så som företagshälsovården, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och regionen

System som du kommer att arbeta i är personalsystemet Heroma, sjuk- och friskverktyget MedHelp samt Hypergenes personalmodul.

Tjänsten är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en kultur som är öppen och inkluderande och präglas av stort engagemang. Det här är en tjänst där du får möjlighet att arbeta väldigt brett inom rehabilitering- och arbetsmiljöområdet samtidigt som du är ett expertstöd i många frågor och emellanåt behöver specialisera dig inom en nischad del av området. Du har stor möjlighet att driva utveckling och att påverka arbetssätt för alla kommunens chefer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR, rehabilitering eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har flerårig erfarenhet av komplexa rehabiliteringsärenden och förebyggande arbetsmiljöarbete. Tjänsten kräver att du har goda kunskaper inom det arbetsrättsliga området som styr rehabiliteringsarbetet. Det är en fördel om du har erfarenhet av motsvarande arbete i kommunal verksamhet.

Som person behöver du självständigt driva processer, vara analytisk, förtroendeskapande och ha en förmåga att möta människor i den situation de befinner sig i. Du är bra på att bygga goda relationer, initiera till samverkan och samarbeta men är också en god kommunikatör med en stark drivkraft att utveckla kommunens rehabiliteringsarbete. Som stöd till chefer behöver du vara pedagogisk i ditt sätt att förklara/utbilda och komma med förslag till lösningar som gör framsteg i rehabiliteringsprocessen. Du arbetar systematiskt med att söka, sammanställa information och dra slutsatser både enskilt men även i grupp.

Arbetet kräver goda IT-kunskaper, vilket innebär att ha en fallenhet för system, speciellt de som ingår i arbetsuppgifterna.

Vi lägger stor vikt vid samarbetsförmåga och personliga egenskaper.

Villkor

Goda möjligheter till flexibelt arbetssätt med flextid och 3 - 2 modellen (3 arbetsdagar på kontoret, 2 arbetsdagar hemifrån). Regelbunden kompetensutveckling, semesterdagsväxling, cykelförmån och friskvårdsbidrag är andra exempel på de förmåner du erbjuds hos oss. Läs mer om Säffle kommuns förmåner och om oss som arbetsgivare på vår karriärsidan